PHLAKO
Capo
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- 11 Mayo 2006
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Pd. Tuve un practicante del Duoc (tecnico analista o programador, no recuerdo). Y resulto bien avispado.
Por otro lado tuve un egresado de ingeniería (electrónica) del Inacap y era pésimo.
Guia para ganar >$2 millones liquido asalariado en 4 años(sin pituto)
- Empezó el tema mata.skt
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Por otro lado tuve un egresado de ingeniería (electrónica) del Inacap y era pésimo.
Phoenix
Hey Kid!
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- 13 Septiembre 2007
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Y no programaste los clicks, para no hacerlos tú?
Es que hay que esforzarse un poco en la vida tambien po' perrin
FMG
...
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- 3 Diciembre 2006
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guaripolo
Fanático
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Igual es merecido cuando diseñay las weas bien y funcionan como reloj suizo.
El problema es no aburrirse por no hacer nada el 90% de tu tiempo, tampoco subirse al pony de ser un overachiever y ponerse a opacar al resto, ni caer en el performance punishment cuando la organización cacha que sacay weas de 3-6 meses en un par de días.
Es una ola no tan fácil de surfear my dude.
La gracia está en pasar piola.
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- 1 Julio 2007
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Con este tipo de mensajes, quedas como el tío que llega a tu casa a cachiporrearse de sus conocimientos informáticos usando como ejemplo que escaneó el QR bajo el router y se conectó al wifi de su casa.
Venir a un foro tech a hablar de azure es lo que se espera. Sería bueno que en algún área técnica levantaras el tema, ahí monton de usuarios te podrían enseñar, hasta quizás te sirve más AWS u otra plataforma cloud y quedas como rey en tu empresa con otro ascenso rápido en un año
oscagriff
asdf
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- 21 Diciembre 2006
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En mi opinión, creo que la primera parte del último punto es clave, hacer algo que uno disfrute.
Con los otros puntos también estoy de acuerdo.
Yo admiro la valentía del usuario, o sea es como un árbitro de fútbol: no sé si tenía claro que todos o la gran mayoría lo encontraríamos sino absurdo, alejado totalmente de la realidad. El tema del pelo del carabinero es incluso algo de género, como lo podrían hacer las mujeres?
Ahora, hablando en serio, el problema de este supuesto es que todo pasa por uno, como si el que evalúa no tuviese nada que decir. Ojalá la vida fuera así: donde yo digo/ hago A y se cumple B.
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Ahora, hablando en serio, el problema de este supuesto es que todo pasa por uno, como si el que evalúa no tuviese nada que decir. Ojalá la vida fuera así: donde yo digo/ hago A y se cumple B.
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Es que ahi estoy en desacuerdo contigo Afromib.
Trabajar no es grato ni nunca lo será para el 99% de la gente.
Simplemente trabajar no es grato,sobretodo a mayor jerarquía organizacional.
¿Haz conocido a alguien que vaya esparciendo su luz dia a dia en el trabajo? Yo en 7 años de vida laboral jamás…obvio hay gente buena para la talla, pero se estresan igual…
k1kee
Fanático
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- 27 Abril 2009
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Me sorprende tanta respuesta para un thread q desde su inicio es basura
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The illusive man
Cerberus Agent
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- 27 Febrero 2012
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Mi primera pega también era a toda rax. Buen ambiente, sin trabajo para la casa, hora de salida siempre respetado. Cuando el movimiento era poco me dejaban hasta ir a darme una vuelta al centro. El problema es que con el sueldo con suerte me alcanzaba pa un churro en esos paseos
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- 2 Noviembre 2005
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No se te olvide el corte de carabinero, fundamental para ascender en la industria 4.0 de hoy en día y el futuro.
Lo que escribí sobre la entrevista propiamente tal es justamente lo que el evaluador desea escuchar en términos generales.
Si haces exactamente lo que escribí no tendrá nada grave que decir.
Pero qué hacemos si llegada una entrevista tres personas van siguiendo tu consejo al momento de éstepunto:
2.2.4 En la entrevista grupal muestrate como el coordinador de las ideas,el que genera consenso entre el grupo.
Las situaciones son siempre diferentes: generalmente el que se queda con un puesto de trabajo va a depender de sus habilidades blandas, de qué tanto generó empatía con el evaluador. Yo por lo menos siempre recomiendo en mis clases que la gente lea mucho sobre la empresa a la que está postulando y que haga sentir al evaluador que trabajar en ese lugar podría ser lo mejor que le ha pasado en su vida. El ser humano se mueve por el ego, y cuando le tocas el ego a tu contraparte tienes media batalla ganada.
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PHLAKO
Capo
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Clases de qué? 🙄
dwyer
Sonidista-Computin
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Igual es entretenido que pienses que sabes lo que quiere escuchar un entrevistador.
la verdad lo que quiere escuchar un entrevistador depende del cargo al que postules , existen las "competencias laborales" y los "perfiles de cargo" cada perfil define cuales deben ser las competencias en cada ámbito que debe tener cada postulante, si el cargo requiere poca comunicación, el entrevistador ni siquiera evaluara ese ámbito, por lo que en una entrevista te puede ir muy bien, porque te adaptas muy bien al perfil buscado, pero haciendo exactamente la misma entrevista para otro cargo, te van a mandar a freír monos (Que digas que se adapten segun si el cargo es tecnico o gestion no es suficiente). Mi señora es psicologa laboral y nos cagamos de la risa cuando me cuenta que llegan tipos com tu, con un discurso claramente aprendido, incluyendo las respuestas a algunos test, porque los psicologos se dan cuenta de eso y de como mientes en los test especificos, que si bien no son exactos, son parte de un todo que se evaluá junto con el discurso de la persona.
En mi experiencia los buenos trabajadores que ascienden rápido, tienen 2 características clave:
- Habilidades blandas muy desarrolladas (Estas no te las da la educación formal generalmente, viene desde tu personalidad y tu "roce") no dependen tanto de ti, si no que de tu contexto. Esto implica no solo saber relacionarse, si no que entender que quiere escuchar tu contraparte, esto también implica reconocer donde esta el núcleo de poder en una organización. Para esto yo recomiendo a los que estan en la U, que se incriban en alguna ayudantia, ayuda mucho a aprender a tratar a la gente en un contexto formal.
- Alto conocimiento técnico: esto si lo puedes aprender, aun así, he visto cargos altos que no tienen muchas idea de los temas de los están a cargo, pero suelen no durar en el cargo. Esto también depende mucho del contexto, contextos mas demandantes laboralmente te hacen crecer exponencialmente en conocimiento técnico y lograr reconocimiento interno de manera mas rápida. Los cursos ayudan, pero no siempre, en varias partes se considera mejor la experiencia practica que el conocimiento adquirido formalmente. El consejo aca es que no huyan del stress, el stress bien manejado te hace crecer profesionalmente. Ahi cada uno tiene que ver cual es su limite de aguante, al final cada persona es distinta y cada organizacion y cargo tambien, pero en la pelicula general, un poco de stress te potencia a crecer. (Alo procrastinacion?)
Ahora esas 2 características son clave, pero dependen de otra variable que no esta en manos del trabajador, si nos encontramos con una organización que tiene claros problemas estructurales en su designación de cargos y permanencia (Si te preguntas ¿Como este tipo llego aquí?) difícilmente podrás ascender, son estructuras rígidas donde, primero el cambio es temido, y/o en segundo lugar, la persona que tu cuestionas, probablemente tenga excelentes habilidades blandas y las saca a relucir hacia arriba en la estructura organizacional, por lo que la única opción para ascender es una renuncia de alguien.
Un ultimo factor es la perseverancia y la constancia, en estos tiempos de cambios de trabajadores de forma permanente, de gente que claramente no le gusta lo que hace, tenemos gente que constantemente se esta cambiando de puesto, es bien visto permanecer en la organización y cumplir con lo que se te pide, ni mas ni menos, incluso en esos casos es posible ascender, pero siempre siendo constante, quizás no llegara al año, pero a lo mejor en 5 años, tu jefe renuncio, mostraste buenas capacidades, y la organización pensó en ti para reemplazarlo.
Algo que se me había quedado en el tintero, idealmente te tiene que gustar lo que haces, a mi me gusta lo que hago, claramente hay algunas tareas pajeras, pero en el cuadro general me gusta, eso ayuda bastante a como haces tus tareas y como te relacionas con el resto.
Finalmente el mundo corporativo es una selva, donde todos quieren apuñalarte por la espalda, quizás no todos, pero tienes que siempre pensar así para adelantarte a cualquier jugada que te puedan o quieran hacer.
En cuanto a este párrafo primero decir que no es profesional que se rían de los postulantes, no saben la necesidad o circunstancias que hay detrás.
Ok, broma, me da exactamente lo mismo (no se al resto) ,es solo para que sientas un pequeño remordimiento de cuando te juzgan con la vara moralista (tú mismo me has acusado de sexista en otros post) .
Lo segundo es que yo jamás dí receta para responder "tests" . Di la receta para desenvolverse en entrevistas grupales dependiendo si tienes experiencia o no la tienes.
De acuerdo.
No conozco ninguna empresa grande donde ocurra eso, y mi receta justamente era para empresas grandes.
Si me dicen "Oye en Deloitte, Accenture ,etc.. ocurre lo que dice Ayn y son empresas grandes" ok, pero no me referia a esas.....
Yo me refiero a las más grandes de las grandes.
Curioso que yo me he pasado mucho tiemo explicando la importancia del esfuerzo individual y me decian que en este país no se podia bla bla,y tu me das la razón.
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