Vuelta de trabajo full remoto a semi presencial - Te puedes negar?

Lordnet · 8 Enero 2024

mi empleador hace un tiempo me está pidiendo firmar un anexo de contrato donde se cambia de full remoto a semipresencial

El full remoto fue pactado producto de pandemia y estallido (antes era full presencial).

Teletrabajo: firmas pueden avisar con 30 días de anticipación a sus trabajadores para que vuelvan a la presencialidad - La Tercera

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, sostuvo que “si el acuerdo de teletrabajo se adoptó con posterioridad al inicio de la relación laboral, empleador o trabajador, puede exigir volver a la presencialidad”. Los expertos afirman que si se quiere mantener una modalidad híbrida se debe firmar...

www.latercera.com

según esto, entendería que no me pueden obligar, o si?

Gran_Maestre · 8 Enero 2024

Toda modificacion de contrato debe ser de mutuo acuerdo, si quieres firmas y aceptas las condiciones, sino sigue vigente tu contrato actual pero como es chilito te van a meter en la lista negra de los wns proximos a despedir ... Ahora si las nuevas clausulas de modificacion son abusivas puedes hacer una denuncia a la inspeccion del trabajo, eso segun lo que tengo entendido, algun abogado podria explicar bien esto

Soujiro · 8 Enero 2024

Si tu contratocuando lo firmastes originalmente tenia full remoto no pueden obligarte, si fue un anexo de contrato el que habilito el remoto entonces puede obligrte, solo debe avisarte 30 dias antes.

rlx · 8 Enero 2024

Soujiro dijo:
Si tu contratocuando lo firmastes originalmente tenia full remoto no pueden obligarte, si fue un anexo de contrato el que habilito el remoto entonces puede obligrte, solo debe avisarte 30 dias antes.

Algo similar iba a decir... ademas si la modalidad semi presencial tiene horario de ingreso y salida libre es la raja (lo digo porque estuve asi app 1 año).

clusten · 8 Enero 2024

Como bien indica Soujiro, los cambios de presencialidad respecto al cotnrato original pueden ser revertidos unilateralmente con el aviso de 30 días (Si estabas presencial y te pasaron a full remoto, puedes pedir tú o la empresa volver a ser presencial y la otra parte tiene que acatar).

K3rnelpanic · 8 Enero 2024

El tema es que cuando fuerzan a la presencialidad el talento se les escapa :zippy

.

FMG · 8 Enero 2024

Si tienes hijos menores de 14 años, y no tienes cargo de sub-gerencia o superiores, apela a la reciente modificación de la ley 21645

Biblioteca del Congreso Nacional | Ley Chile

Servicio proporcionado por la Biblioteca del Congreso Nacional (BCN), que contiene la información jurídico-legislativa

www.bcn.cl

Se publicó en diario oficial a fines de diciembre, asi que entra en plena vigencia a fines de enero.

Carlos E. Flores · 8 Enero 2024

Gran_Maestre dijo:
Toda modificacion de contrato debe ser de mutuo acuerdo

Mientras no signifique un menoscabo por el cargo del empleado o de lugar de trabajo a otra ciudad diferente a la del contrato, el empleador puede modificarlo unilateralmente.

K3rnelpanic · 8 Enero 2024

FMG dijo:
Si tienes hijos menores de 14 años, y no tienes cargo de sub-gerencia o superiores, apela a la reciente modificación de la ley 21645

Biblioteca del Congreso Nacional | Ley Chile

Servicio proporcionado por la Biblioteca del Congreso Nacional (BCN), que contiene la información jurídico-legislativa

www.bcn.cl

Se publicó en diario oficial a fines de diciembre, asi que entra en plena vigencia a fines de enero.

Esa es la ley de conciliación entre vida laboral y familiar :clap

Ya es realidad: Congreso despacha a ley el proyecto que promueve la conciliación entre la vida familiar y la laboral | Diario Financiero

La normativa establece que los empleadores deberán ofrecer a las personas trabajadoras cuidadoras que todo o parte de su jornada diaria o semanal pueda ser desarrollada bajo modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.

www.df.cl

FMG · 8 Enero 2024

K3rnelpanic dijo:
Esa es la ley de conciliación entre vida laboral y familiar

Ya es realidad: Congreso despacha a ley el proyecto que promueve la conciliación entre la vida familiar y la laboral | Diario Financiero

La normativa establece que los empleadores deberán ofrecer a las personas trabajadoras cuidadoras que todo o parte de su jornada diaria o semanal pueda ser desarrollada bajo modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.

www.df.cl

Si, yo la estaba esperando con ansias, ya que hay que andar rogando en la empresa en que trabajo para teletrabajar por temas familiares (hijo). Pero al final en mi caso no aplicará :dalomismo

Asi que no quedará otra que andar apelando a la "buena voluntad".

Igual leyendo el texto queda la impresión de que es muy vago... deberían haber precisado mas en que labores pueden verse acogidas y cuantos días... así se deja menos a la interpretación.

Zuljin · 8 Enero 2024

Tengo una amiga que trabaja en un banco (creo que el Chile).

Cuando comenzó la pandemia la gerencia los mandó a todos los ejecutivos a teletrabajo, y como vieron que la huea andaba bien decidieron dejarlo para siempre. De hecho el gerente de ese entonces les dijo "esta huea del teletrabajo es tendencia y lo estamos llevando bien, así que el teletrabajo se queda para siempre".

Así que muchos ejecutivos aprovecharon esa certeza y se fueron a vivir fuera de Santiago. Mi amiga se fue a vivir a una parcela grande que tiene su madre en la sexta región y otros colegas de ella se fueron más al sur, onda Osorno/Puerto Varas pero con niños, cambio de escuela y toda la huea.

La cosa es que ahora llegó un gerente nuevo que parei que no le gusta nah el teletrabajo y les dijo:
"trabajadores remotos, se les acabó la fiesta. Ahora la cosa es presencial".

y todos los hueones que se fueron a armar su vida fuera de Santiago cagaron. Supongo que algunos volverán pero otros definitivamente no pueden volver (porque vendieron todo) o no quieren. Puta no se, pero es una bonita cagada la que tienen adentro.

Carlos E. Flores · 8 Enero 2024

Zuljin dijo:
Tengo una amiga que trabaja en un banco (creo que el Chile).

Cuando comenzó la pandemia la gerencia los mandó a todos los ejecutivos a teletrabajo, y como vieron que la huea andaba bien decidieron dejarlo para siempre. De hecho el gerente de ese entonces les dijo "esta huea del teletrabajo es tendencia y lo estamos llevando bien, así que el teletrabajo se queda para siempre".

Así que muchos ejecutivos aprovecharon esa certeza y se fueron a vivir fuera de Santiago. Mi amiga se fue a vivir a una parcela grande que tiene su madre en la sexta región y otros colegas de ella se fueron más al sur, onda Osorno/Puerto Varas pero con niños, cambio de escuela y toda la huea.

La cosa es que ahora llegó un gerente nuevo que parei que no le gusta nah el teletrabajo y les dijo:
"trabajadores remotos, se les acabó la fiesta. Ahora la cosa es presencial".

y todos los hueones que se fueron a armar su vida fuera de Santiago cagaron. Supongo que algunos volverán pero otros definitivamente no pueden volver (porque vendieron todo) o no quieren. Puta no se, pero es una bonita cagada la que tienen adentro.

Es que hay que ser muy...para tomar ese tipo de medidas en base a un comentario al voleo y no un comunicado oficial o anexo de contrato que lo sustentara.

Sólo digo.

ayn · 8 Enero 2024

Lordnet dijo:
mi empleador hace un tiempo me está pidiendo firmar un anexo de contrato donde se cambia de full remoto a semipresencial

El full remoto fue pactado producto de pandemia y estallido (antes era full presencial).

Teletrabajo: firmas pueden avisar con 30 días de anticipación a sus trabajadores para que vuelvan a la presencialidad - La Tercera

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, sostuvo que “si el acuerdo de teletrabajo se adoptó con posterioridad al inicio de la relación laboral, empleador o trabajador, puede exigir volver a la presencialidad”. Los expertos afirman que si se quiere mantener una modalidad híbrida se debe firmar...

www.latercera.com

según esto, entendería que no me pueden obligar, o si?

De hecho si pueden con 30 días de anticipación.

Si te mandan el aviso y no te presentas, podrían determinar que te ausentaste, y si te ausentaste y acumulastes 3 ausencias en el mes o 2 ausencias seguidas podrían despedirte sin derecho a indemnización.

Art 160.
3.- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

clusten · 8 Enero 2024

Zuljin dijo:
Tengo una amiga que trabaja en un banco (creo que el Chile).

Cuando comenzó la pandemia la gerencia los mandó a todos los ejecutivos a teletrabajo, y como vieron que la huea andaba bien decidieron dejarlo para siempre. De hecho el gerente de ese entonces les dijo "esta huea del teletrabajo es tendencia y lo estamos llevando bien, así que el teletrabajo se queda para siempre".

Así que muchos ejecutivos aprovecharon esa certeza y se fueron a vivir fuera de Santiago. Mi amiga se fue a vivir a una parcela grande que tiene su madre en la sexta región y otros colegas de ella se fueron más al sur, onda Osorno/Puerto Varas pero con niños, cambio de escuela y toda la huea.

La cosa es que ahora llegó un gerente nuevo que parei que no le gusta nah el teletrabajo y les dijo:
"trabajadores remotos, se les acabó la fiesta. Ahora la cosa es presencial".

y todos los hueones que se fueron a armar su vida fuera de Santiago cagaron. Supongo que algunos volverán pero otros definitivamente no pueden volver (porque vendieron todo) o no quieren. Puta no se, pero es una bonita cagada la que tienen adentro.

Pasó en otras, con la diferencia que no se fueron al sur o de Santiago, se fueron para Miami o bien, paises con beneficios de residencia si acreditas teletrabajo. Cuando les revirtieron el contrato a presencial o mixto, lo hicieron presentando planes de retiro en paralelo. A los que estaban en Miami (eran más de 10 personas), montaron una oficina allá.

A ninguno le dejaron pasar estar solo remoto.

ayn · 8 Enero 2024

clusten dijo:
Pasó en otras, con la diferencia que no se fueron al sur o de Santiago, se fueron para Miami o bien, paises con beneficios de residencia si acreditas teletrabajo. Cuando les revirtieron el contrato a presencial o mixto, lo hicieron presentando planes de retiro en paralelo. A los que estaban en Miami (eran más de 10 personas), montaron una oficina allá.

A ninguno le dejaron pasar estar solo remoto.

No pueden dejarsela pasar a ninguno, daña la imagen corporativa entre los trabajadores, tendría que ser algún caso muy muy excepcional.

jzamoras · 8 Enero 2024

Zuljin dijo:
Tengo una amiga que trabaja en un banco (creo que el Chile).

Cuando comenzó la pandemia la gerencia los mandó a todos los ejecutivos a teletrabajo, y como vieron que la huea andaba bien decidieron dejarlo para siempre. De hecho el gerente de ese entonces les dijo "esta huea del teletrabajo es tendencia y lo estamos llevando bien, así que el teletrabajo se queda para siempre".

Así que muchos ejecutivos aprovecharon esa certeza y se fueron a vivir fuera de Santiago. Mi amiga se fue a vivir a una parcela grande que tiene su madre en la sexta región y otros colegas de ella se fueron más al sur, onda Osorno/Puerto Varas pero con niños, cambio de escuela y toda la huea.

La cosa es que ahora llegó un gerente nuevo que parei que no le gusta nah el teletrabajo y les dijo:
"trabajadores remotos, se les acabó la fiesta. Ahora la cosa es presencial".

y todos los hueones que se fueron a armar su vida fuera de Santiago cagaron. Supongo que algunos volverán pero otros definitivamente no pueden volver (porque vendieron todo) o no quieren. Puta no se, pero es una bonita cagada la que tienen adentro.

Que ingenuo tomar decisiones tan drásticas por algo que se veía temporal. Cagaron no más.

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clusten · 9 Enero 2024

jzamoras dijo:
Que ingenuo tomar decisiones tan drásticas por algo que se veía temporal. Cagaron no más.

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Creo que plantear “algo que se veía temporal” tendrías que estar en la empresa, tener el anexo en mano y haber conversado con las gerencias/directorios para cada caso.

El que puse arriba que había gente hasta en Miami, aun no tiene sentido que volvieran presencial. Si la mitad del equipo esta en Miami, la otra mitad en Santiago. Suma que la mayoría de activos que analizan están fuera de Chile, por lo que tienen que viajar afuera como 4/5 meses del año. En posición de ellos, igual me iba a alguna ciudad que actuara como hub (no es agradable mandarse chorrocientas escalas para llegar a Sudáfrica o Londres)

Aerodynamic · 9 Enero 2024

Por un lado me hace sentido que las empresas tengan una modalidad semi-presencial, varios trabajos tienen valor en la relación cara a cara con otra persona

Pero en la empresa de un amigo le pidieron full presencialidad y muchas veces solo va a sentarse al puesto a estar en reuniones de Zoom 🤡🤡🤡

FMG · 9 Enero 2024

Aerodynamic dijo:
Por un lado me hace sentido que las empresas tengan una modalidad semi-presencial, varios trabajos tienen valor en la relación cara a cara con otra persona

Pero en la empresa de un amigo le pidieron full presencialidad y muchas veces solo va a sentarse al puesto a estar en reuniones de Zoom 🤡🤡🤡

Puta hay dueños/gerentes/jefes que son así... les gusta pagar por hora/silla. Pensamiento arcaico, enchapado a la antigua como dicen.

Zuljin · 9 Enero 2024

FMG dijo:
Puta hay dueños/gerentes/jefes que son así... les gusta pagar por hora/silla. Pensamiento arcaico, enchapado a la antigua como dicen.

Horas/Poto que le llaman en otros lado.

Igual creo detrás ciertas situaciones que pueden parecer absurdas me imagino que hay intereses económicos externos involucrados que hacen volver a la gente a las oficinas. Puta no sé, justificar el arriendo de plantas completas en edificios de oficinas.

Vuelta de trabajo full remoto a semi presencial - Te puedes negar?

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