Unicornios, cada vez mas buscados en las empresas

ANDREGRANDIE · 18 Julio 2019

Me encuentro aburrido de mi trabajo asi que estoy en la busqueda de un nuevo empleo . En las ultimas dos semanas todas las ofertas que he recibido han sido algo como lo siguiente :
Soporte IT general + Desarrollador PHP + instalacion /mantencion redes y camaras IP
Desarrollador full stack web con algo de diseñador + Drupal + Soporte IT empresa
Desarrollador .Net + Wordpress + Soporte IT + instalacion /mantencion redes
Todos piden no menos de 2 años de experiencia en cada cosa y de pasadita certificaciones

El sueldo ? el que ganaria alguien que solo se dedica a una de esas cosas .

Si fueran de compañias chicas,de esas que estan recien empezado , lo entenderia... pero cuando se habla de empresas con hartas sucursales da para pensar

Que creen ustedes?

NaxoMaster · 19 Julio 2019

No seré del mismo rubro, pero últimamente las empresas están exigiendo a profesionales, técnicos o a quienes quieran trabajar ahí con un mínimo de dos años de experiencia.

Lo malo de todo esto, es que pocas empresas, se arriesgan a abrirte las puertas para que puedas incitarte en el rubro y obtener un trabajo.

Y las que lo hacen, lo hacen solo por un periodo corto.

Literalmente, buscan unicornios.

Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk

clusten · 19 Julio 2019

ANDREGRANDIE dijo:
Me encuentro aburrido de mi trabajo asi que estoy en la busqueda de un nuevo empleo . En las ultimas dos semanas todas las ofertas que he recibido han sido algo como lo siguiente :
Soporte IT general + Desarrollador PHP + instalacion /mantencion redes y camaras IP
Desarrollador full stack web con algo de diseñador + Drupal + Soporte IT empresa
Desarrollador .Net + Wordpress + Soporte IT + instalacion /mantencion redes
Todos piden no menos de 2 años de experiencia en cada cosa y de pasadita certificaciones

El sueldo ? el que ganaria alguien que solo se dedica a una de esas cosas .

Si fueran de compañias chicas,de esas que estan recien empezado , lo entenderia... pero cuando se habla de empresas con hartas sucursales da para pensar

Que creen ustedes?

Creo que quien elige tiene mal los conceptos o bien, no maneja el tema a cabalidad (y no hablo solo de RRHH, tambien entran los jefes de área, pues a fin de cuenta ellos colocan los requisitos).

En la experiencia de donde estuve:
- Pedian ingenieros civiles (especialidad) para pegas que apuntaban a un tecnico o ejecución. Razón: hemos tenido buenas experiencias con los civiles y los pocos ejecución que contratamos no estuvieron al nivel. El jefe de proyecto que más proyectos exitosos llevaba era un ingeniero en ejecución que no tenía ese sesgo xD.

- Pensaban que uno se movía facil en las áreas (trabajé en una empresa que estaba muy cerca de una gigante estatal minera, por lo que veían que habian profesionales que se movían harto adentro) y por tanto, era sensato pedir un profesional con experiencia en todas las áreas, en lugar de contratar 3 profesionales que estarían part-time.

- Colocar en los requisitos las palabras que "la llevan" para "atraer talento". Al final atraen charlatanes, gente con habilidades blandas para cargos de trabajo en laboratorio o mezclas que no son las que uno desearía.

Puede que donde estuve tuviesen los peores sistemas de selección, pero viendo otros concursos, no pareciera estar tan alejado de la realidad de varios lados.

Saludos.

Zuljin · 19 Julio 2019

¿Existen técnicas durante la entrevista en que puedan determinar con cierta exactitud si un postulante tiene potencial para aprender cosas nuevas? Porque muchas áreas en administración de sistemas tienen poca profundidad y pueden ser aprendidas en un corto período de tiempo y por ahí les es más rápido buscar a alguien que aprenda rápido a buscar a alguien que sepa muchas cosas distintas.

sr_meck · 19 Julio 2019

Yo siempre he pensado que por lo menos mi area, networking y comunicaciones mas que a un wn que se sepa todos los comandos y la teoria si no mas bien a un wn vivito que tenga capacidad de aprender y la motivación, por lo cual, soy mas partidario de una entrevista mas del lado logica capacidad de resolver problemas / sicologia clinica para ver perfil......mas que algo 100 tecnico. Finalmente el tema tecnico duro lo puede desarrollar.

Ahora volviendo al tema, creo que eso le pasa a la gente que no es especialista en algun área, por ejemplo yo soy Ing en conectividad y redes, si me quedo solo ahi, probablemente este como soporte nivel 1, administrador de red y soporte desktop en alguna empresa chica, con un sueldo bajo. Ahora si me especializo en networking/colaboracion/datacenter/seguridad con algun CCNP/CCDP/CCIE .... solo postulare o buscare pegas de ese tenor y no donde buscan a un maestro chasquilla, si no que al pulento y le pagan como pulento.

Finalmente ofertas vas a ver de todo, pero es uno quien tiene que postular, mirar, considerar las pegas que son realmente para ti

ANDREGRANDIE · 19 Julio 2019

Como vivo en el extranjero busque una compañia del mismo rubro y tamaño en Chile de una de las que me han ofrecido uno de esos ' mix '
https://www.mibodega.cl/

Como pueden ver no es una oficinita con 10 personas trabajando sino una empresa grande con sucursales en la cual la persona de recursos humanos me dice bien clarito por telefono ' nosotros buscamos personas versatiles, no aquellas que se la pasan en un solo puesto' . Se entiende que lo ideal es tener siempre personas que puedan realizar mas de una tarea, pero cuando se habla de tareas bastante diferentes entre si ( Soporte IT general + Desarrollador PHP + Software tester + desarrollador IOS / Android + instalacion /mantencion redes y camaras IP ) da para pensar ....
....en particular cuando el sueldo ofrecido es no mayor a de desarrollador PHP

sr_meck · 19 Julio 2019

Nuevamente, el mercado puede pedir lo que quiera, es uno el que tiene discriminar donde y como uno quiere trabajar.

Es como cuando dice, "capacidad para trabajar bajo presión" eso quiere decir que la empresa no es capaz de manejar sus procesos y estas siempre pillado con los plazos, claramente habla de una mala empresa y si la gente de RRHH busca gente asi, quiere decir que eso ya esta normalizado en la empresa.

Si lo vuelco a mi área nuevamente, estamos bajo presión cuando tenemos un incidente con un cliente grande, pero son esos, incidentes no es que estemos desarrollando todos los proyectos de esa forma.

Saludos

Zuljin · 19 Julio 2019

Me gustaría conocer experiencias de gente reclutadora para saber como son sus resultados cuando buscan profesionales con habilidades tan heterogéneas, onda "nos llegan pocos postulantes, es difícil encontrar a un unicornio" o "llegan muchos postulantes chamullentos, pero la mayoría no son unicornios, con caballos que se pegaron un gorro de cumpleaños en la frente" o a lo mejor efectivamente si reciben al unicornio en un corto plazo.

ANDREGRANDIE · 19 Julio 2019

chikogollo dijo:
Es como cuando dice, "capacidad para trabajar bajo presión" eso quiere decir que la empresa no es capaz de manejar sus procesos y estas siempre pillado con los plazos, claramente habla de una mala empresa y si la gente de RRHH busca gente asi, quiere decir que eso ya esta normalizado en la empresa.
Saludos

Talvez ahi esta la madre el cordero, Recursos Humanos tiene normalizado el problema

Squit · 19 Julio 2019

se busca ingeniero recién egresado con 10años de experiencia en infraestructura, certificación CCNA, cerfitifacion VMWARE, Oracle, HP, DELL-EMC, etcétera.... empresas quia... después contratan un extranjero por 600lucas y con cuba sabe usar el notepad.

sr_meck · 19 Julio 2019

Yo creo que lo peor es cuando ponen algo asi

Ingeniero Informatica
5 años de experiencia proyectos
Certificacion vmware/Ciritx/similar
Seguridad: cisco, fortinet, palo alto, checkpoint.
LAN/WAN: cisco juniper huawei
Unix/Linux DevOP
BD Oracle Certificado
Telefonia IP
Desarrollo Web
Asistencia desktop usuarios finales
Certificado CCNA,CCNP,CCIE
programador

Renta 800.000

He visto casos asi, donde no les importa si piden un ccna o un ccie o buscan a un programador que tenga conocimientos de seguridad en networking y aparte como que ponen multiples marcas y para final una renta miserable con suerte contratan a un programador mas o menos.

Como que las areas de reclutamiento no tienen idea de los conceptos y certificaciones y ponen descripción por poner.

Finalmente que buscar... un soporte usuario mas o menos avispado.

Saludos

ANDREGRANDIE · 19 Julio 2019

Imaginen la siguiente conversacion /entrevista que tuve hace poco con una HR por telefono :

HR: Sabe programar PHP?
yo: Claro que si
HR: y si le paso un papel y un lapiz, seria capaz de escribir una aplicacion
yo: Depende
HR: Depende de que ?
yo: depende de lo que pida, deme un ejemplo
HR: emmmmmmmmm ( un largo m y silencio de por medio ) una aplicacion que pueda almacenar y desplegar en una pagina web datos como nombre, telefono, direccion.
yo : se puede hacer en papel pero requeriria varias paginas ya que es algo mas complejo que involucra programacion web y almacenamiento en una base de datos o archivo.
HR: emmmm , o sea no puede?
yo: (contrapregunta) disculpe pero ud sabe PHP?
HR: no
yo: entonces esta pregunta se la paso el gerente de informatica?
HR: no
yo: como entonces puede ud. medir si una persona sabe, o no sabe, o miente si ud. no sabe ? ( mientras tanto estaba revisando el perfil de Linkedln... dice ser 'technical recruiter' con dos años de experiencia en el puesto en esa empresa )
HR: (con voz nerviosa pero intentando ser seria) yo sabre como ya que es mi labor como reclutadora
yo: ( algo asombrado) Sabe que mas? ud. no tiene idea de lo que esta hablando y le dire porque : La respuesta que le di es la misma que le va a dar el gerente de informatica. Ademas en las escuelas y entrevistas en otros lugares el escribir codigo en papel es algo que raramente pasa de las 10 lineas .
HR: Tenga ud un buen dia. Hasta luego.....

y me corta la weona RQ!

Horas mas tarde recibi un email del 'gerente de informatica' de la empresa . Me pidio disculpas indicando que para la HR es primera vez que busca personal IT . Tambien dice que leyo my curriculum y que me invitaba a una entrevista en persona con el.

La respuesta fue un simple ' Buenos dias, la situacion de hoy demuestra que hay una pesima cultura laboral y comunicacion entre distintos departamentos en vuestra compañia. Por lo anterior declino cualquier oferta de entrevista o de empleo por parte de uds. '

Pense que con ello dejarian de molestar , pero el 'gerente de informatica' respondio diciendo de que necesitaba personas como yo para cambiar la cultura laboral y bla bla bla .
ya ni me moleste en responder borrando el ultimo mensaje

HR tiene demasiado poder y nadie los controla.

wurrzag · 19 Julio 2019

¡activaste la carta trampa!

monaita · 20 Julio 2019

Tengan pituto y chao problema.

Enviado desde mi Redmi Note 4 mediante Tapatalk

Pescador · 20 Julio 2019

No se por que me acordé de repente de una calcomanía que había pegada en el parabrisas de una vieja micro en Temuco en la cual me desplazaba hacia la escuela: decía " el que sabe, sabe, y el que no, es jefe". Me llamaba la atención porque como cabro chico que era no entendía que quería decir eso, pero ya crecido y sumergido en el mundo laboral lo entendía a cabalidad.

Y no es sólo en el mundo de la informática que sucede esto, sino en casi todos los ambientes o nichos laborales, al punto que a veces creo que todos esos avisos son redactados así como para desanimar, porque el puesto ya lo tiene asegurado algún pariente o amigo que necesita la pega, así que se publica sólo por cumplir una formalidad nomás sin tener, muchas veces, ni siquiera idea de lo que se pide.

Por eso piden tanto y ofrecen poco.

ANDREGRANDIE · 21 Julio 2019

Pescador dijo:
No se por que me acordé de repente de una calcomanía que había pegada en el parabrisas de una vieja micro en Temuco en la cual me desplazaba hacia la escuela: decía " el que sabe, sabe, y el que no, es jefe". Me llamaba la atención porque como cabro chico que era no entendía que quería decir eso, pero ya crecido y sumergido en el mundo laboral lo entendía a cabalidad.

Y no es sólo en el mundo de la informática que sucede esto, sino en casi todos los ambientes o nichos laborales, al punto que a veces creo que todos esos avisos son redactados así como para desanimar, porque el puesto ya lo tiene asegurado algún pariente o amigo que necesita la pega, así que se publica sólo por cumplir una formalidad nomás sin tener, muchas veces, ni siquiera idea de lo que se pide.

Por eso piden tanto y ofrecen poco.

Yo pensaba que pasaba solo en sudamerica....

Tbon · 21 Julio 2019

ANDREGRANDIE dijo:
Imaginen la siguiente conversacion /entrevista que tuve hace poco con una HR por telefono :

HR: Sabe programar PHP?
yo: Claro que si
HR: y si le paso un papel y un lapiz, seria capaz de escribir una aplicacion
yo: Depende
HR: Depende de que ?
yo: depende de lo que pida, deme un ejemplo
HR: emmmmmmmmm ( un largo m y silencio de por medio ) una aplicacion que pueda almacenar y desplegar en una pagina web datos como nombre, telefono, direccion.
yo : se puede hacer en papel pero requeriria varias paginas ya que es algo mas complejo que involucra programacion web y almacenamiento en una base de datos o archivo.
HR: emmmm , o sea no puede?
yo: (contrapregunta) disculpe pero ud sabe PHP?
HR: no
yo: entonces esta pregunta se la paso el gerente de informatica?
HR: no
yo: como entonces puede ud. medir si una persona sabe, o no sabe, o miente si ud. no sabe ? ( mientras tanto estaba revisando el perfil de Linkedln... dice ser 'technical recruiter' con dos años de experiencia en el puesto en esa empresa )
HR: (con voz nerviosa pero intentando ser seria) yo sabre como ya que es mi labor como reclutadora
yo: ( algo asombrado) Sabe que mas? ud. no tiene idea de lo que esta hablando y le dire porque : La respuesta que le di es la misma que le va a dar el gerente de informatica. Ademas en las escuelas y entrevistas en otros lugares el escribir codigo en papel es algo que raramente pasa de las 10 lineas .
HR: Tenga ud un buen dia. Hasta luego.....

y me corta la weona RQ!

Horas mas tarde recibi un email del 'gerente de informatica' de la empresa . Me pidio disculpas indicando que para la HR es primera vez que busca personal IT . Tambien dice que leyo my curriculum y que me invitaba a una entrevista en persona con el.

La respuesta fue un simple ' Buenos dias, la situacion de hoy demuestra que hay una pesima cultura laboral y comunicacion entre distintos departamentos en vuestra compañia. Por lo anterior declino cualquier oferta de entrevista o de empleo por parte de uds. '

Pense que con ello dejarian de molestar , pero el 'gerente de informatica' respondio diciendo de que necesitaba personas como yo para cambiar la cultura laboral y bla bla bla .
ya ni me moleste en responder borrando el ultimo mensaje

HR tiene demasiado poder y nadie los controla.

Lo que me sorprende en este caso es 1ero que el gerente de informatica se puso en contacto contigo ¡para disculparse! :zippyojo

, y 2do que después de la respuesta que le diste, aun así siguieran insistiendo :naster

.

En Chile remotamente pasaría lo 1ero, y de llegar a pasar, luego de tu respuesta, es probable que te hubiesen dicho que tu perfil no servia para un cargo que requiere "trabajo bajo presión" o que requiere habilidades para "manejar la frustración" :latigo

.

Yo que tu, miraría el vaso medio lleno

, suerte en la búsqueda.

ANDREGRANDIE · 21 Julio 2019

Tbon dijo:
Lo que me sorprende en este caso es 1ero que el gerente de informatica se puso en contacto contigo ¡para disculparse! , y 2do que después de la respuesta que le diste, aun así siguieran insistiendo.

En Chile remotamente pasaría lo 1ero, y de llegar a pasar, luego de tu respuesta, es probable que te hubiesen dicho que tu perfil no servia para un cargo que requiere "trabajo bajo presión" o que requiere habilidades para "manejar la frustración" .

Yo que tu, miraría el vaso medio lleno , suerte en la búsqueda.

lo de las disculpas es mas que nada por un asunto 'legal' ya que aca en USA es posible acusar a la empresa de mil y una weas por el ' maltrato sicologico hacia el candidato '

K3rnelpanic · 22 Julio 2019

ANDREGRANDIE dijo:
Imaginen la siguiente conversacion /entrevista que tuve hace poco con una HR por telefono :

HR: Sabe programar PHP?
yo: Claro que si
HR: y si le paso un papel y un lapiz, seria capaz de escribir una aplicacion
yo: Depende
HR: Depende de que ?
yo: depende de lo que pida, deme un ejemplo
HR: emmmmmmmmm ( un largo m y silencio de por medio ) una aplicacion que pueda almacenar y desplegar en una pagina web datos como nombre, telefono, direccion.
yo : se puede hacer en papel pero requeriria varias paginas ya que es algo mas complejo que involucra programacion web y almacenamiento en una base de datos o archivo.
HR: emmmm , o sea no puede?
yo: (contrapregunta) disculpe pero ud sabe PHP?
HR: no
yo: entonces esta pregunta se la paso el gerente de informatica?
HR: no
yo: como entonces puede ud. medir si una persona sabe, o no sabe, o miente si ud. no sabe ? ( mientras tanto estaba revisando el perfil de Linkedln... dice ser 'technical recruiter' con dos años de experiencia en el puesto en esa empresa )
HR: (con voz nerviosa pero intentando ser seria) yo sabre como ya que es mi labor como reclutadora
yo: ( algo asombrado) Sabe que mas? ud. no tiene idea de lo que esta hablando y le dire porque : La respuesta que le di es la misma que le va a dar el gerente de informatica. Ademas en las escuelas y entrevistas en otros lugares el escribir codigo en papel es algo que raramente pasa de las 10 lineas .
HR: Tenga ud un buen dia. Hasta luego.....

y me corta la weona RQ!

Horas mas tarde recibi un email del 'gerente de informatica' de la empresa . Me pidio disculpas indicando que para la HR es primera vez que busca personal IT . Tambien dice que leyo my curriculum y que me invitaba a una entrevista en persona con el.

La respuesta fue un simple ' Buenos dias, la situacion de hoy demuestra que hay una pesima cultura laboral y comunicacion entre distintos departamentos en vuestra compañia. Por lo anterior declino cualquier oferta de entrevista o de empleo por parte de uds. '

Pense que con ello dejarian de molestar , pero el 'gerente de informatica' respondio diciendo de que necesitaba personas como yo para cambiar la cultura laboral y bla bla bla .
ya ni me moleste en responder borrando el ultimo mensaje

HR tiene demasiado poder y nadie los controla.

Qué cerrada de orto que le pegaste! jajajaja

Harima · 22 Julio 2019

ANDREGRANDIE dijo:
Me encuentro aburrido de mi trabajo asi que estoy en la busqueda de un nuevo empleo . En las ultimas dos semanas todas las ofertas que he recibido han sido algo como lo siguiente :
Soporte IT general + Desarrollador PHP + instalacion /mantencion redes y camaras IP
Desarrollador full stack web con algo de diseñador + Drupal + Soporte IT empresa
Desarrollador .Net + Wordpress + Soporte IT + instalacion /mantencion redes
Todos piden no menos de 2 años de experiencia en cada cosa y de pasadita certificaciones

El sueldo ? el que ganaria alguien que solo se dedica a una de esas cosas .

Si fueran de compañias chicas,de esas que estan recien empezado , lo entenderia... pero cuando se habla de empresas con hartas sucursales da para pensar

Que creen ustedes?

Por lo menos según mi experiencia, se piden "conocimientos" y no un manejo, usualmente no se pide en la definición del cargo, pero si en la prueba técnica.

Me explico un poco, por ejemplo si estas contratando un DBA, debe saber un poco de administración de S.O. por ejemplo para la instalación de Oracle se debe calcular bien el tema de particionar tablas, debe ser capaz de validar conectividad de red, cosa que si existe un problema entregue el cacho encaminado, sino las empresas comienzan a darse vueltas y pueden pasar meses con el problema. Me ha pasado en bancos que les pides cierta conectividad entre maquinas para instalar un sistema, llegas allá y no funciona nada porque tienen departamento para AD, S.O, Red, BD, Remote Desktop, VPN, e impresoras. imagina llegar de externo y comenzar a hacer las pruebas y no funciona nada, la idea es que por ejemplo un JP sepa validar ese tipo de cosas antes de que llegue el externo cobrando por horas y ellos tardan 3 días en habilitar lo que se les había pedido un mes antes.

Otro caso es por ejemplo un comercial, que sepa cosas básicas como conectarse a una red wifi y sepa detectar si esta conectado a una red o no, que tenga conocimiento que si esta en una red externa es probable que algunas cosas estén bloqueadas y no te estén llamando de brasil porque no les funciona el correo cuando están conectados en una red de una empresa externa.

En muchos casos no se pide que sean expertos, pero si que tengan las nociones básicas de que es o como funciona.

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