El mercurio: Desde mayo del 2020, 3 de cada 10 nuevos puestos de trabajo fueron para extranjeros

mata.skt

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Es que yo creo que se piensa mucho en los trabajadores y nadie piensa en los pobres accionistas que esperan jugosas utilidades.

¿Por que? Por ejemplo si compraste acciones de Falabella el año pasado haz perdido como un 15% de plata

¿Está mal exigir mayor dividendo para compensar la perdida? O ¿les subimos el salario a todos pese a que estoy perdiendo plata?

De un modo u otro alguien pagará el costo. A lo mejor te pones en el caso más inmoral que es tener altas ventas y bajos salarios. Nómbrame una empresa que este en esa situación.
 

ricm

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28 Agosto 2005
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No lo sé, veo improbable que gente supuestamente cesante se organice para no trabajar y forzar una mejora en la oferta.
Sea como sea, si Sutil efectivamente ofrece mejoras laborales puede romper ese equilibrio y tener los trabajadores que necesita. Ley de oferta y demanda pura tal como decía Mata.
No he dicho que se organizan. Es más, diría que es la suma de decisiónes unipersonales.
Lo que digo es que dada la poco atractiva oferta de Sutil, el esta apuntando bajo el punto de equilibrio, razón por la cual no consigue atraer una alta cantidad de trabajadores dispuestos. Ante ese escenario Sutil esta pidiendo un subsidio para compensar ese gap. Cosa que espero no consiga.
Y si, es oferta demanda pura y dura como varios lo han planteado.
En un mercado libre perfectamente competitivo se plantea que quien no logre ser eficiente lo óptimo es que quiebre, no que se salve por subsidios.
 
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joseph

Capo
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18 Agosto 2020
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El ideal es desplazar el salario de equilibrio lo más arriba y a la derecha que se pueda, en el mercado laboral. Esto último si es necesario incluso con presiones a la subida propias de leyes de salario minimo y con mejor poder de negociación colectiva.

Lamentablemente si tenemos cientos de miles de inmigrantes de baja calificación laboral y/o dispuestos a trabajar por lo que sea, el señor sutil y otros empresarios de sectores que requieren poca calificación en cuanto al nivel de recursos humanos de su personal, sucederá lo opuesto.
 

ricm

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El ideal es desplazar el salario de equilibrio lo más arriba y a la derecha que se pueda, en el mercado laboral. Esto último si es necesario incluso con presiones a la subida propias de leyes de salario minimo y con mejor poder de negociación colectiva.

Lamentablemente si tenemos cientos de miles de inmigrantes de baja calificación laboral y/o dispuestos a trabajar por lo que sea, el señor sutil y otros empresarios de sectores que requieren poca calificación en cuanto al nivel de recursos humanos de su personal, sucederá lo opuesto.
Y es por eso que se ha permitido la inmigración descontrolada, por que favorece a los grandes poderes económicos mayormente.
 

guaripolo

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De un modo u otro alguien pagará el costo. A lo mejor te pones en el caso más inmoral que es tener altas ventas y bajos salarios. Nómbrame una empresa que este en esa situación.

cof, cof. todas?

El mismo juan sutil, "estan en todo su derecho".

Refiriendose al reparto del maximo de dividendos (91,360 millines) de cencosud el mismo dia en que despiden a unos 8000 trabajadores acogidos a la "ley de proteccion del empleo"


El libre mercado funciona asi, los sueldos al minimo posible, los dividendos al maximo posible.

Con respecto a las perdidas de falabella, las familias dueñas de las sociedades que controlan al grupo (+51% de las acciones), tienen sociedades paralelas dentro de la piramide de consolidacion que "ordeñan" las empresas y retiran las utilidades a paraisos fiscales, 2-3 dias despues de la "pasada" el resto de los accionistas minoritarios y AFP's reciben la "noticia" de que el grupo perdio plata y la accion baja un 15%

Que la accion suba o baje de cara al mercado da lo mismo si tu sociedad paralela ya retiro todas las utilidades antes de liberar informacion relevante al mercado. Es probable que hasta lo hayan ocupado como estrategia para hacer un buyback. Es como tratar de ganarle al casino, no se puede.
 

Tbon

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Tal como dices, el valor del trabajo es subjetivo, si la subjetividad de la población chilena por X trabajo es 500 mil y el empresariado dice que es 400 mil, entonces ahí viene la negociación y el tira y afloja hasta llegar a un acuerdo. Pero nuevamente insisto, la llegada de inmigrantes de forma masiva rompió todo el sistema y lo transformó en un distinto, a mi criterio peor ya que no motiva a hacer innovaciones tecnológicas, lo que lo convierte en cortoplacista y condenado a su fracaso (empresas que no se adaptan tecnológicamente, como bien sabes, pierden frente a otras que si lo hacen, ya que los que se adaptan reducen sus costos gracias a la eficiencia que genera adoptar nuevas tecnologías). Por otro lado, estamos a pocos pasos de una automatización a gran escala, donde todos esos puestos que muchos extranjeros vinieron a tomar serán reemplazados por máquinas, ¿entonces, que haremos después con los millones de inmigrantes que tenemos? Esto es parte de las externalidades negativas que nadie se preocupa.

Yo creo que ahi tocaste todo el punto, los costos de operacion de las empresas estan subiendo (particularmente en las industrias "extractivas"), historicamente han sido un buen negocio en Chile por el bajo costo de todo: mano de obra, combustible (alo diesel?), agua?, etc, y estamos llegando al punto de la famosa trampa de los ingresos medios, donde el salto requiere una inversion importante en R+D que las grandes empresas y el estado no han estado dispuestos a hacer.

El problema es que el escenario actual no te permite pensar demasiado, y un buen plan toma varios años, si no se ponen las pilas ahora, por mucho que tengamos mano de obra barata, sera imposible ganarle a los que nos llevan ventaja en este tema, como Dinamarca (venta a terceros de energias limpias), Noruega (pesca), Nueva Zelanda (agricola y productos lacteos), Australia (mineria internacional, Vinos), etc solo por nombrar algunos en los ejes economicos que actualmente nos mueven como pais.

Tenemos tremendos competidores, estamos hasta el loly si no nos ponemos las pilas.
 

mata.skt

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cof, cof. todas?

El mismo juan sutil, "estan en todo su derecho".

Refiriendose al reparto del maximo de dividendos (91,360 millines) de cencosud el mismo dia en que despiden a unos 8000 trabajadores acogidos a la "ley de proteccion del empleo"


El libre mercado funciona asi, los sueldos al minimo posible, los dividendos al maximo posible.

Con respecto a las perdidas de falabella, las familias dueñas de las sociedades que controlan al grupo (+51% de las acciones), tienen sociedades paralelas dentro de la piramide de consolidacion que "ordeñan" las empresas y retiran las utilidades a paraisos fiscales, 2-3 dias despues de la "pasada" el resto de los accionistas minoritarios y AFP's reciben la "noticia" de que el grupo perdio plata y la accion baja un 15%

Que la accion suba o baje de cara al mercado da lo mismo si tu sociedad paralela ya retiro todas las utilidades antes de liberar informacion relevante al mercado. Es probable que hasta lo hayan ocupado como estrategia para hacer un buyback. Es como tratar de ganarle al casino, no se puede.

Pero te fuiste por las ramas.

Dime una empresa que tenga altas ventas y pague como el hoyo.

Falabella paga la raja a los profesionales. El promedio de sueldo de esa empresa para un profesional te pone altiro en el 10% más rico.

A lo mejor te refieres a la gente que trabaja en sucursal,tengo entendido que esos están subcontratados por empresa externa.
 

guaripolo

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Pero te fuiste por las ramas.

Dime una empresa que tenga altas ventas y pague como el hoyo.

Falabella paga la raja a los profesionales. El promedio de sueldo de esa empresa para un profesional te pone altiro en el 10% más rico.

A lo mejor te refieres a la gente que trabaja en sucursal,tengo entendido que esos están subcontratados por empresa externa.

Y la gente que trabaja en sucursal y que compone el 90% de la dotacion no existe ni tiene el mas minimo derecho a subsistir?

Es como la tipica del gerente "buena onda" que dice que "trata bien a sus empleados" claro porque saluda de "buenos dias" a la tia del aseo, pero le paga el minimo sabiendo (porque tiene un mba) que eso equivale a un sueldo de ruanda/angola con un costo de vida de londres.
 

gab_tc

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22 Noviembre 2019
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Pero te fuiste por las ramas.

Dime una empresa que tenga altas ventas y pague como el hoyo.

Falabella paga la raja a los profesionales. El promedio de sueldo de esa empresa para un profesional te pone altiro en el 10% más rico.

A lo mejor te refieres a la gente que trabaja en sucursal,tengo entendido que esos están subcontratados por empresa externa.
Cual es tu fuente para indicar que los trabajadores “profesionales” que trabajan para Falabella su promedio es tan “raja” ? Pregunto enserio, porque hice la práctica en una de sus extensiones y conocí a varios que trabajaron en Falabella antes, y los sueldos no eran tan alto como tú lo haces entender. También hay que indicar que los promedios son indicadores bastante impresos para medir. Lo que no se puede negar es que tienen buenas prestaciones de servicios, pero estás también han ido disminuyendo con el paso del tiempo.
 

guaripolo

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hay un poco de post en tu resentimiento

Es que encuentro una hipocresia tremenda decir "soy buena persona" solamente porque digo buenos dias y "trato bien" a alguien que gana el minimo y por ende esta cagado de por vida.

No se si viste "the butler" pero recien al final de la pelicula el protagonista se da cuenta del razismo, es como lo mismo.
 

ricm

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Nadie ha dicho que sean buenas personas por saludar o no, excepto tu mismo :zippy
 

K3rnelpanic

non serviam
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Cual es tu fuente para indicar que los trabajadores “profesionales” que trabajan para Falabella su promedio es tan “raja” ? Pregunto enserio, porque hice la práctica en una de sus extensiones y conocí a varios que trabajaron en Falabella antes, y los sueldos no eran tan alto como tú lo haces entender. También hay que indicar que los promedios son indicadores bastante impresos para medir. Lo que no se puede negar es que tienen buenas prestaciones de servicios, pero estás también han ido disminuyendo con el paso del tiempo.
Suena lindo estar en el 10% más rico.
La diferencia es que en Chile cualquiera que gane sobre 611 lucas está en ese porcentaje.
 
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