Criticas desde su coalicion a la Cathy Barriga

clusten dijo:

No nos pongamos una banda en los ojos. En los privados tambien existe la figura de contratos temporales, se hacen contratos por proyecto y se mantiene a la persona en ese estado hasta que consideres desechables.
¿Como se esquiva pasarlos a indefinidos? Facil. Una ventana de 15 días cada dos proyectos (o dos contratos).

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Si, es verdad lo que dices. Pero son excepciones (lamentable excepción) y si vas a la inspección del trabajo eventualmente puedes lograr una mejora. Además, esa figura que describes es equivalente al trabajador "a honorario" de las instituciones públicas.
Pero el trabajador "a contrata" puede estar más de 10 años sin tener antigüedad ni nada, si te echan te vas sin niuno de indemnización y claramente la inspección del trabajo no dice nada al respecto.

El tema da para largo.

Por un lado la ilegalidad de los trabajadores a honorarios que no deberían serlo, los que si comprueban que trabajan como un funcionario normal pueden demandar a la municipalidad. Si se van por ese lado a la muni le van a llegar las tremendas demandas.

Por otro lado los trabajadores fantasma, que hay por todos lados. Cuando trabajaba en la Muni de Viña llegaba a dar rabia los patúos que llegaban a puro cobrar a fin de mes.

Y concuerdo con la preocupación de la mayoría, ojalá y esos puestos no se llenen con personas de su partido.

nibal2 dijo:

El tema da para largo.

Por un lado la ilegalidad de los trabajadores a honorarios que no deberían serlo, los que si comprueban que trabajan como un funcionario normal pueden demandar a la municipalidad. Si se van por ese lado a la muni le van a llegar las tremendas demandas.

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Con respecto a este punto discrepo. Como mencionaba en otro post más arriba, el trabajador a honorario es un trabajador que presta un servicio temporal y por lo cual boletea (no se le pagan imposiciones, simplemente se le pagan los servicios). Eso no tiene nada de malo ni da para asombrarse. Los trabajadores a honorarios no cuentan como "personal" dentro de las estadísticas de las instituciones (el famoso head count).

El asombro y la indignación es cuando la institución (municipalidad) utiliza la figura del trabajador a honorario para contratar de forma indefinida a una persona. Y si necesita siempre a esa persona debería tomarla de planta o a contrata, pero nunca a honorarios. O también cuando utilizan esa opción para pagar favores políticos.

Pero las plantas son fijas, y están reguladas por ley. La ley es bastante antigua, y la cantidad de personas no dan a basto para la población actual.

Los municipios se ven obligados a contratar gente por honorarios, cuando deberían hacerlo por planta. El problema es que se abusa de ello, no se les trata como trabajadores normales.

En lo personal conozco varios casos de trabajadores técnicos, secos en su pega, que ingresaron por mérito, pero que no les renuevan el contrato para meter a un apitutado que tiene pico idea de la pega, y que se va sin finiquito, mes de aviso, o cualquier tipo de indemnización. Por suerte ahora se puede demandar, ya han salido varios casos de extrabajadorea a honorarios que han demandado al municipios y han ganado.

Zuljin dijo:

El asombro y la indignación es cuando la institución (municipalidad) utiliza la figura del trabajador a honorario para contratar de forma indefinida a una persona. Y si necesita siempre a esa persona debería tomarla de planta o a contrata, pero nunca a honorarios. O también cuando utilizan esa opción para pagar favores políticos.

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Municipios, ministerios, etc.

Todos los gobiernos han dicho que lo van a arreglar y no lo hacen, por que claro no les conviene desde el punto de vista del empleador.

Es una mierda y yo creo que es un desincentivo alto para entrar a trabajar en la administración publica.

Marcel dijo:

Municipios, ministerios, etc.

Todos los gobiernos han dicho que lo van a arreglar y no lo hacen, por que claro no les conviene desde el punto de vista del empleador.

Es una mierda y yo creo que es un desincentivo alto para entrar a trabajar en la administración publica.

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Y es una de las cosas que se han reclamado en algunas movilizaciones de empleados públicos, pero como esas movilizaciones son tan mal vistas (porque de hecho queda la cagá) el tema pasa a segundo y tercer plano y no se toca en la prensa. Claro, es mucho más impactante entrevistar a las personas que se ven afectadas por la movilización.

Si, pero ahí también hay responsabilidad de los dirigentes, por que empiezan pidiendo eso y luego terminan solo pidiendo aumento (que es lo que a ellos les importa).

Lo habíamos dicho antes, yo creo que independiente de los colores políticos, todos queremos un estado eficiente y parte de ello como en cualquier empresa, es mejorar su políticas de administración de personal, atraer a los mejores y motivar a los que ya trabajan ahí con herramientas de desarrollo claras y que dependan del real desempeño.

Marcel dijo:

atraer a los mejores y motivar a los que ya trabajan ahí con herramientas de desarrollo claras y que dependan del real desempeño.

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Se del caso de cartógrafos que trabajaban a honorarios y fueron capacitados para usar varios software. Pasaron un par de meses y llegó una empresa a ofrecerles algo más de plata, pero contrato definido y se llevó a 4 de 5 empleados. Las capacitaciones costaron varios millones, y la inversión quedó en nada.

nibal2 dijo:

Se del caso de cartógrafos que trabajaban a honorarios y fueron capacitados para usar varios software. Pasaron un par de meses y llegó una empresa a ofrecerles algo más de plata, pero contrato definido y se llevó a 4 de 5 empleados. Las capacitaciones costaron varios millones, y la inversión quedó en nada.

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Negligencia del empleador por invertir en gente a honorarios.

Zuljin dijo:

Negligencia del empleador por invertir en gente a honorarios.

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El problema es que esa figura profesional no existe en la planta municipal, por ende, si se pasa a planta tiene que ser como técnico, con un sueldo muy por debajo del mercado.

nibal2 dijo:

El problema es que esa figura profesional no existe en la planta municipal, por ende, si se pasa a planta tiene que ser como técnico, con un sueldo muy por debajo del mercado.

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Eso es típico de lo pajeros que son en las instituciones del estado. Tapan un error con otro error y finalmente le termina explotando en la cara. En el mundo ideal, esos profesionales deberían estar contratados con sueldo de mercado y juntando "antigüedad". Como no tienen esa figura y no son capaces de modificar los estatutos internos para crearla, los toman a honorarios (boleteando) con la consiguiente precariedad laboral tanto para el empleado como para el empleador.

Me acuerdo de un conocido que era comunista. Pero de los que sólo se creían el panfleto y realmente trabajaba para el partido esperando un mundo mejor.

Luego de campañas y protestas enq ue participó por orden del partido, al cambio de gobierno le hicieron uno de esos contratos de pago de favores (el sí iba a trabajar en todo caso).

Siempre recuerdo la cara de desesperanza al ver como trabajaba realmente el sistema, como sus ideales partidarios se iban al suelo, como tratando de luchar por igualdad lo terminaron colocando en un cubículo a trabajar para pagarle el favor. En fin, como le anularon las esperanzas al mostrarle la verdadera cara del partidismo político.

De comunista obviamente no le quedó nada. De idealista tampoco.

nibal2 dijo:

El problema es que esa figura profesional no existe en la planta municipal, por ende, si se pasa a planta tiene que ser como técnico, con un sueldo muy por debajo del mercado.

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Pero todo eso es legislación y por tanto sujeto a modificación, se promete modernizar el estado, pero nunca se hace.

Esto exploto con el famoso MOP-GATE, al final era un mecanismo para pagarle más a la gente del MOP, pero ¿Cuanto más? Pues lo mismo que recibirían trabajando en el sector publico y es que sino se paga eso, es imposible conseguir buenos ingenieros, desde ahí que se viene diciendo que hay que arreglar el problema de fondo y modernizar el estado .... aun esperando.

Marcel dijo:

Pero todo eso es legislación y por tanto sujeto a modificación, se promete modernizar el estado, pero nunca se hace.

Esto exploto con el famoso MOP-GATE, al final era un mecanismo para pagarle más a la gente del MOP, pero ¿Cuanto más? Pues lo mismo que recibirían trabajando en el sector publico y es que sino se paga eso, es imposible conseguir buenos ingenieros, desde ahí que se viene diciendo que hay que arreglar el problema de fondo y modernizar el estado .... aun esperando.

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Yo creo que no lo hacen de pajeros que son los políticos, porque tienen que idear un proyecto bien pensado con resultados a largo plazo que son poco perceptibles por la ciudadanía (o sea, no te garantiza votos de vuelta). Además, está la figura del trabajador de planta que, en mi opinión, le hace más mal que bien a la institución pública porque da para que el trabajador se achanche.
A eso súmenle que minimizará la posibilidad de pagar favores políticos con peguita del estado, ya que uno esperaría que los cargos en esta nueva modalidad sean llenados con personas con competencias probadas (o sea, ya no más un periodista amigo a cargo del área de... no lo se... mantenimiento y compras?)

Zuljin dijo:

A eso súmenle que minimizará la posibilidad de pagar favores políticos con peguita del estado

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Yo creo que por ahí va la cosa.

Tengo un amigo cercano que tenía una jefatura en el estado hace años, en un organismo de caracter social, en un momento contrato a una mina por que era primero la mejor capacitada y segundo necesitaba la pega, el problema? No militaba en ningún partido. No contaré lo del medio, pero a fin de año no le renovaron el contrato.

Ya que estamos con el mate y el tejido... esta huea de apitutamiento pasa en todos lados, también en los privados.

Tengo una amiga con experiencia en RRHH que trabajó en el área de recursos humanos de los jardines Vitamina.

Como algunos sabrán, esta es una cadena de jardines y salacunas que tienen como objeto cuidar a los niños de los trabajadores, por lo que hay varios jardines Vitamina en lugares con muchas empresas, y la mensualidad que cobran por cabro chico es super cara... casi como una carrera universitaria.
La cosa es que la gran mayoría de las asistentes de párvulos, las tías, están con un sueldo bajo el mercado (lo cual no se condice con lo que le cobran al cliente) y muchas jefas de sucursal no son ni asistentes de párvulos, ni trabajadoras sociales, ni profesoras ni nada de lo que uno esperaría: son diseñadoras de interiores, de vestuario, publicistas, periodistas y esas típicas carreras que estudian las señoras cuicas como para tener un título. Ahí tu cachai que apitutan a las esposas de los amigos (y con un regio sueldo), y por lo mismo muchos jardines andan mal porque esas personas no tienen las competencias ni la formación adecuada.

Reafirmando lo que dice @Zuljin la polola de un compañero de trabajo, la cual labura en los mentados jardines Vitamina tubo hace unos meses una crisis de stress debido a que los sobre-explotan. No solo les pagan bajos sueldos sino que ademas incumplen las normas de N° de profesionales por numero de cabros chicos y la persona a cargo del Jardin no tiene las competencias requeridas para administrarlo.

Soujiro dijo:

Reafirmando lo que dice @Zuljin la polola de un compañero de trabajo, la cual labura en los mentados jardines Vitamina tubo hace unos meses una crisis de stress debido a que los sobre-explotan. No solo les pagan bajos sueldos sino que ademas incumplen las normas de N° de profesionales por numero de cabros chicos y la persona a cargo del Jardin no tiene las competencias requeridas para administrarlo.

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Haí también entra la incapacidad de otras entidades como la mutual, la inspección del trabajo y el ISL, recuerdo un caso, cuando un compañero denuncio "Anonimamente", luego, llegaron de la inspección, porque Juan Perez había echo una denuncia.

Harima dijo:

Haí también entra la incapacidad de otras entidades como la mutual, la inspección del trabajo y el ISL, recuerdo un caso, cuando un compañero denuncio "Anonimamente", luego, llegaron de la inspección, porque Juan Perez había echo una denuncia.

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Me paso algo similar, hice una denuncia anónima en una empresa de seguridad en la que trabaje por malas condiciones laborales (falta de baño, casilleros y camerino), cuando llego la inspección me llamaron para que mostrara las weas que había dicho, cuento corto a los 3 meses me despidieron.

Con respecto al tema principal, encuentro super bien lo que ha echo la Robotina, cuando trabaje en la Administracion publica vi como subia y subian wones sin titulo, sin experiencia o como traian "amigos de" para pagar favores... lo que si debo destacar es que tambien conoci mucha gente con la camiseta mas que puesta (plantas y contratas).