Analista programador Actualidad

Volk

Miembro Activo
[email protected] les queria consulta que como esta en la actualidad esta carrera (sueldo - empleabilidad - proyección)
Ya CHW disponia de muchos temas sobre esto, actualmente no encuentro un foro donde tengas opiniones de dicha carrera en la actualidad ya que llevo 1 año estudiando y quiero empezar a buscar trabajo relacionado.

Agradezo sus comentarios.
 

nibal2

pajarón nuevo
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MOD
Yo estoy registrado en https://www.indeed.cl/, me llegan frecuentemente avisos con harto detalle de lo que necesitan. Algunos de los avisos vienen con rangos de sueldo, así que sirve para tantear como está el mercado laboral.

Te recomiendo que te registres, puedes dejar filtros con trabajos, a mi me llegan correos periódicamente con ofertas. Yo ya tengo identificado que para escalar profesionalmente debo saber inglés fluido, porque para mis habilidades tengo campo con sueldo mas alto, pero todas esas requieren hablar con clientes extranjeros.
 

jselor

Miembro Activo
Menos mal entre, por que iba a crear un tema parecido.
Ahora mi duda es, esta muy complicado encontrar pega por los Venezolanos?

Onda prefieren revisar los CV de ellos y sus pretensiones :lol
 
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Miguelwill

Matrix Operator
Miembro del Equipo
MOD
Menos mal entre, por que iba a crear un tema parecido.
Ahora mi duda es, esta muy complicado encontrar pega por los Venezolanos?

Onda prefieren revisar los CV de ellos y sus pretensiones
en donde trabajo contrataron a varios venezolanos y no tanto por un tema de sueldo,el pago era el mismo
el tema era encontrar a un programador cualificado y que conociera los lenguajes o frameworks que estaban usando
chilenos encontraron pocos, o casi ninguno, pero venezolanos habían varios más, así que digamos que la competencia es dura pero justa

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Sago7

Don Quejas
Menos mal entre, por que iba a crear un tema parecido.
Ahora mi duda es, esta muy complicado encontrar pega por los Venezolanos?

Onda prefieren revisar los CV de ellos y sus pretensiones :lol

Yo no trabajo en desarrollo, pero si en el area informática. Y los extranjeros que han encontrado trabajo lo han hecho con las mismas pretensiones de sueldo que un chileno. Incluso mas en algunos casos.

Sigue siendo un tema de lo que sabe el profesional mas que la nacionalidad.
 

Miguelwill

Matrix Operator
Miembro del Equipo
MOD
¿De qué lenguajes/frameworks estamos hablando?
npi, yo veo soporte, pero eran cosas usuales, nada raro, por lo que todo se reduce a quienes llegaron a las entrevistas nada más

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Regidor

Miembro Activo
No sean ingenuos cabros, en las reglas de los mercados todo funciona con oferta y demanda.

Si hay pocos programadores, más competencia habrá entre las distintas empresas para contratar alguno, para eso incrementan los sueldos para que un programador trabaje en su empresa.

Si por el contrario, hay muchos programadores, menos competencia habrá entras las distintas empresas para contratar alguno, por ende bajaran los sueldos.

Por lo mismo, no es lógico que entren programadores o profesionales de otros países a competir por trabajos y sueldos, ya que lo único que hacen es quitarles trabajo, bajar o estancar los sueldos y saturar los mercados laborales chilenos.

También para ellos un sueldo chileno, según el tipo de cambio, pueden ser el doble o más de lo que ganaban en sus propios países.

Nunca apoyen esa idea, no la normalicen, ya que va en contra de su propio desarrollo profesional y bienestar familiar.
 

alex_xp

Gold Member
Por lo mismo, no es lógico que entren programadores o profesionales de otros países a competir por trabajos y sueldos, ya que lo único que hacen es quitarles trabajo, bajar o estancar los sueldos y saturar los mercados laborales chilenos.

También para ellos un sueldo chileno, según el tipo de cambio, pueden ser el doble o más de lo que ganaban en sus propios países.

Nunca apoyen esa idea, no la normalicen, ya que va en contra de su propio desarrollo profesional y bienestar familiar.

Eso no es tan así. Ya hay algunas empresas que están externalizando a otros países el desarrollo de software, con solo tener al jefe de proyecto en Chile en contacto con el cliente y por el otro lado en contacto con los programadores.
Es cosa de tiempo para que las empresas empiecen con esa moda paro poder bajar sus costos.
 

EITSAEB

Team Peacemaker Hater
si hay trabajo. solo hay que ganar experiencia. El primer trabajo será difícil de encontrar, por eso si tienes la posibilidad haz una muy buena practica, quizá sigas ahí mismo o te llamen al poco tiempo.
 

Harima

Pegao al tarro
No sean ingenuos cabros, en las reglas de los mercados todo funciona con oferta y demanda.

Si hay pocos programadores, más competencia habrá entre las distintas empresas para contratar alguno, para eso incrementan los sueldos para que un programador trabaje en su empresa.

Si por el contrario, hay muchos programadores, menos competencia habrá entras las distintas empresas para contratar alguno, por ende bajaran los sueldos.

Por lo mismo, no es lógico que entren programadores o profesionales de otros países a competir por trabajos y sueldos, ya que lo único que hacen es quitarles trabajo, bajar o estancar los sueldos y saturar los mercados laborales chilenos.

También para ellos un sueldo chileno, según el tipo de cambio, pueden ser el doble o más de lo que ganaban en sus propios países.

Nunca apoyen esa idea, no la normalicen, ya que va en contra de su propio desarrollo profesional y bienestar familiar.


No el mercado no funciona de esa forma, yo por mi trabajo actual y el anterior trabajo con toda latinoamerica, y con muchas empresas externas, los venezolanos no vinieron a quitarle la pega a los chilenos, los venezolanos llegaron a ocupar un lugar dentro de los profesionales en Chile que no existía, la mayoría de ellos tienen no solo los estudios formales, sino que también cuentan con especializaciones, por lo cual su sueldo es más alto que un programador promedio.

Si bien como dices existe la oferta y demanda, la calidad de los TI en Chile es muy baja, tan baja que yo con 4medio me reclutaron de mi trabajo actual, ya que aunque no finalice mi carrera, si tengo los estudios, los conocimientos, experiencia, reputación y autoestudio en Ti desde los 14 años. (tengo 36). esto luego de un proceso de reclutamiento que realizaron en la empresa, al final me terminaron llamando por contactos de gente que ha trabajado conmigo ya que el mercado chileno tiene muy pocos profesionales TI "de verdad" y ninguno de los cientos que entrevistaron tenían las competencias o los conocimientos necesarios.

Así que todo se resume, a que tan profesional eres, y como tu trabajo habla por ti, los venezolanos no tienen la culpa de estar mejor preparados y ser mas profesionales que los chilenos.

El verdadero culpable de que los sueldos de los programadores en Chile sea bajo y este saturado, es la gran cantidad de malos profesionales como los miles ingenieros en informartica que trabaja como programador por menos de 600 lucas. las empresas ya no quieren contratar un programador ya que por menos plata puede contratar un ingeniero, y asi le vas sumando al problema.

La gente no "normaliza" la situación, el mercado se autoregula por oferta y demanda :)
 

Regidor

Miembro Activo
Eso no es tan así. Ya hay algunas empresas que están externalizando a otros países el desarrollo de software, con solo tener al jefe de proyecto en Chile en contacto con el cliente y por el otro lado en contacto con los programadores.
Es cosa de tiempo para que las empresas empiecen con esa moda paro poder bajar sus costos.

Peor todavía, el mercado laboral de los programadores se verá más reducido.

Por eso se debe regular el ingreso de profesionales extranjeros con mayor urgencia.
 

Regidor

Miembro Activo
No el mercado no funciona de esa forma, yo por mi trabajo actual y el anterior trabajo con toda latinoamerica, y con muchas empresas externas, los venezolanos no vinieron a quitarle la pega a los chilenos, los venezolanos llegaron a ocupar un lugar dentro de los profesionales en Chile que no existía, la mayoría de ellos tienen no solo los estudios formales, sino que también cuentan con especializaciones, por lo cual su sueldo es más alto que un programador promedio.

Si bien como dices existe la oferta y demanda, la calidad de los TI en Chile es muy baja, tan baja que yo con 4medio me reclutaron de mi trabajo actual, ya que aunque no finalice mi carrera, si tengo los estudios, los conocimientos, experiencia, reputación y autoestudio en Ti desde los 14 años. (tengo 36). esto luego de un proceso de reclutamiento que realizaron en la empresa, al final me terminaron llamando por contactos de gente que ha trabajado conmigo ya que el mercado chileno tiene muy pocos profesionales TI "de verdad" y ninguno de los cientos que entrevistaron tenían las competencias o los conocimientos necesarios.

Así que todo se resume, a que tan profesional eres, y como tu trabajo habla por ti, los venezolanos no tienen la culpa de estar mejor preparados y ser mas profesionales que los chilenos.

El verdadero culpable de que los sueldos de los programadores en Chile sea bajo y este saturado, es la gran cantidad de malos profesionales como los miles ingenieros en informartica que trabaja como programador por menos de 600 lucas. las empresas ya no quieren contratar un programador ya que por menos plata puede contratar un ingeniero, y asi le vas sumando al problema.

La gente no "normaliza" la situación, el mercado se autoregula por oferta y demanda :)

Te explico, la calidad TI en Chile es buena en diversas áreas, a pesar de la "gran" cantidad de ing informáticos y programadores chilenos que existen actualmente, ese número para empresas de nivel mundial fue muy poco años atrás, por eso GElectric declino instalarse en el país por la falta de profesionales, más no por ser malos profesionales, al contrario a pesar que no se instalaron en Chile se llevaron varios chilenos de colegios técnicos a EEUU y para que decir lo de Amazon.

Debido a esto se incentivo a través de políticas públicas el "jovenes programadores", cursos enfocados a toda la población para generar esa oferta de profesionales renovada. (https://www.jovenesprogramadores.cl/)

Como ya no existe una regulación seria en el tema profesional inmigratorio, los venezolanos y otros extranjeros llegaron a retrasar lo que debió ocurrir en Chile , así como el Estado invirtió en políticas públicas para llenar esa falta de profesionales con nuevas habilidades y conocimientos más actualizados, también las empresas privadas tenían que invertir en capacitar a sus profesionales y sobre todo, debió darse la reconversion de las carreras en las Ues chilenas, que son superiores a las venezolanas y a otras del continente según varios rankings especializados e informes como el PISA.

Pero nada de eso ocurrió o esta pasando de manera muy lenta.

Por eso encuentras a cientos de ing informáticos ahí luchando con los programadores, porque al llegar una oferta nueva, en este caso gente de otras partes con sus cartones diciendo X, en realidad lo que haces es ahorrarle a esa empresa que invierta en RRHH y le de más valor agregado. Toma en cuenta que ahora además de la generación de miles de profesionales en otro mercado desregulado como es el educativo privado que ya esta saturando (2020) el mercado laboral TI con verdaderas plantillas copy/paste, ahora le agregas otra variable más con la desregulación de profesionales extranjeros.

En tu caso, quizás no te das cuenta, pero miralo desde este punto: ese cargo superior que está por encima de tuyo podrías tenerlo y ganar más lucas si te especializas, como por ej. tu empresa te paga un magister en la Chile (como si ocurre cada vez menos en algunas empresas debido a lo mismo), pero como ya llego un extranjero con su cartón diciendo X asunto, mejor se ahorran la inversión y tu te quedas ahí.

Eso lo puedes corroborar preguntando. Pero ya lo estás confirmando con el gran número de profesionales chilenos que no están actualizados y en los cuales no se invierte absolutamente nada, a esos que citaste aquí "el mercado chileno tiene muy pocos profesionales TI "de verdad" y ninguno de los cientos que entrevistaron tenían las competencias o los conocimientos necesarios".

Que mejor para las empresas desechar y no formar perfiles TI.

Respecto al mercado laboral, es obvio que si tienes mucha demanda laboral en vez de 1000 ing informáticos y programadores hay 10000 ing. informáticos y programadores, los únicos que ganan son las empresas ya que estancan o bajan sueldos, beneficios y mejoras laborales ya que no son las empresas que compiten por contratar, sino que eres tú quién compite por trabajar. Y esto sucede en todas las áreas del país por eso las tasas de cesantía desde el 2015 han subido notoriamente, no solamente por el 18O y la pandemia que nos dejo con 3 millones de cesantes, sino por la inexistencia de una ley que no esta filtrando absolutamente nada en el tema inmigratorio.
 
Última modificación:

schyzo

Experto (retirado) en comer costillar c/ cubiertos
Si bien como dices existe la oferta y demanda, la calidad de los TI en Chile es muy baja, tan baja que yo con 4medio me reclutaron de mi trabajo actual, ya que aunque no finalice mi carrera, si tengo los estudios, los conocimientos, experiencia, reputación y autoestudio en Ti desde los 14 años. (tengo 36). esto luego de un proceso de reclutamiento que realizaron en la empresa, al final me terminaron llamando por contactos de gente que ha trabajado conmigo ya que el mercado chileno tiene muy pocos profesionales TI "de verdad" y ninguno de los cientos que entrevistaron tenían las competencias o los conocimientos necesarios.
Creo que nunca hay que generalizar (y no estoy diciendo que lo hagas). En Chile existimos profesionales que dentro de nuestras disciplinas somos reconocidos por nuestros pares en LATAM y más allá. En mi campo de especialidad me ha tocado también bastantes viajes, conferencias, proyectos internacionales, compartir con otros profesionales de USA y Europa, y estamos al mismo nivel. Por supuesto que lo mío es de nicho en comparación con el Desarrollo de SW, Ciberseguridad, Infraestructura, por nombrar otras especialidades de la TI. En Seguridad por ejemplo, tenemos a Gabriel Bergel, quien es referente a nivel LATAM y nos representa en el directorio de (ISC)².
Si te parece, podrías indicar cuáles son los atributos que para ti describen a un profesional TI "de verdad" y con ello podemos debatir si el mercado tiene o no esos profesionales.

Por eso encuentras a cientos de ing informáticos ahí luchando con los programadores, porque al llegar una oferta nueva, en este caso gente de otras partes con sus cartones diciendo X, en realidad lo que haces es ahorrarle a esa empresa que invierta en RRHH y le de más valor agregado. Toma en cuenta que ahora además de la generación de miles de profesionales en otro mercado desregulado como es el educativo privado que ya esta saturando (2020) el mercado laboral TI con verdaderas plantillas copy/paste, ahora le agregas otra variable más con la desregulación de profesionales extranjeros.
Sin ánimo de levantar polvareda, quisiera saber cuántos empleadores que contratan a profesionales extranjeros solicitan no sólo la homologación/reconocimiento de la formación profesional de estas personas ante el MINEDUC, sino que se aseguran de que estos profesionales estén autorizados para ejercer su función de ingenieros y técnicos, tal como lo establece el Colegio de Ingenieros A.G:

Artículo 6º Ley 12.851: Los ingenieros y técnicos graduados en el extranjero y especialmente contratados para ejercer una función determinada en Chile, deberán solicitar autorización para su ejercicio del respectivo Colegio, el cual procederá a inscribirlos en un Registro especial en el que se dejará constancia de la actividad específica que se le autoriza realizar y el plazo del respectivo contrato. Estos profesionales no formarán arte del Colegio correspondiente, sin perjuicio de lo cual quedarán sometidos a su tuición y disciplina.
 
Pero esa ley es de 1958, tal vez en esa época se requería algo así. Hay muchas leyes antiguas que no están adaptadas a la realidad actual. Y no me imagino a informáticos extranjeros haciendo el trámite de inscribirste para quedar "bajo su tuición", es decir, ¿por qué apoyar esa burocracia que no aporta nada? Además, si fuera por apegarse al espíritu de la ley, muchos informáticos nacionales no podrían trabajar porque no están titulados, aunque no por eso son malos profesionales.
En fin, probablemente con otras ingenierías sea necesario un mayor control, pero ¿inormática?
A propósito, en mi época de universitario se comentaba que lo único que había hecho el Colegio de Ingenieros, en años, fue presionar para que aumentaran el límite de velocidad en carretera. O sea, parece que no aportan mucho.
 

schyzo

Experto (retirado) en comer costillar c/ cubiertos
Además, si fuera por apegarse al espíritu de la ley, muchos informáticos nacionales no podrían trabajar porque no están titulados, aunque no por eso son malos profesionales.
En fin, probablemente con otras ingenierías sea necesario un mayor control, pero ¿inormática?
Te compro todo lo que argumentas. Pero aun así la des regulación de informática genera una menor valoración de la profesión y eso se traduce en menores sueldos.
En España hay todo un tema al respecto, comparto por aquí más información: https://www.xataka.com/legislacion-...-la-regulacion-del-sector-a-favor-y-en-contra
Aquí ni siquiera hemos entrado a debatir formalmente (a nivel país)



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Creo que nunca hay que generalizar (y no estoy diciendo que lo hagas). En Chile existimos profesionales que dentro de nuestras disciplinas somos reconocidos por nuestros pares en LATAM y más allá. En mi campo de especialidad me ha tocado también bastantes viajes, conferencias, proyectos internacionales, compartir con otros profesionales de USA y Europa, y estamos al mismo nivel. Por supuesto que lo mío es de nicho en comparación con el Desarrollo de SW, Ciberseguridad, Infraestructura, por nombrar otras especialidades de la TI. En Seguridad por ejemplo, tenemos a Gabriel Bergel, quien es referente a nivel LATAM y nos representa en el directorio de (ISC)².
Si te parece, podrías indicar cuáles son los atributos que para ti describen a un profesional TI "de verdad" y con ello podemos debatir si el mercado tiene o no esos profesionales.


Sin ánimo de levantar polvareda, quisiera saber cuántos empleadores que contratan a profesionales extranjeros solicitan no sólo la homologación/reconocimiento de la formación profesional de estas personas ante el MINEDUC, sino que se aseguran de que estos profesionales estén autorizados para ejercer su función de ingenieros y técnicos, tal como lo establece el Colegio de Ingenieros A.G:

Artículo 6º Ley 12.851: Los ingenieros y técnicos graduados en el extranjero y especialmente contratados para ejercer una función determinada en Chile, deberán solicitar autorización para su ejercicio del respectivo Colegio, el cual procederá a inscribirlos en un Registro especial en el que se dejará constancia de la actividad específica que se le autoriza realizar y el plazo del respectivo contrato. Estos profesionales no formarán arte del Colegio correspondiente, sin perjuicio de lo cual quedarán sometidos a su tuición y disciplina.

Tendríamos que generar un estudio para eso, tomar datos, ver necesidades en la oferta, sueldos ofertados, comparar, etc., establecer distribuciones, desviaciones estándar, etc., y etc., para concluir que es ser un TI de verdad en Chile. Pero más allá de eso, creo que llegamos a lo mismo, hay muchos chilenos que son brutales en sus áreas, pero ellos son parte de una excepción y porque sucede esto, porque las empresas no invierten en la formación del perfil TI.

Y como sucede aquello mucha materia gris y talentos se están perdiendo en el país. Lo más fácil para una empresa es contratar a alguien de afuera, así no se invierte.

Necesitamos muchos más Gabriel Bergel^10000 o gente como tú que con apoyo económico puede hacer muchas cosas y generar valor agregado y un prestigio para el mundo TI chileno, lo cual permitirá el sentido inverso: los chilenos serán cotizados en otras partes del mundo.

Sin embargo al no regular el mercado tanto en egreso de profesionales y profesionales extranjeros, no estás haciendo que la oferta tenga un óptimo de sueldos altos y mejoras laborales, entre esas, inversión en TI de los privados.

Y eso no solo ocurre en esta área, como nos pillo la pandemia? con los científicos pidiendo financiamiento para poder retomar una historia y tradición en la creación de vacunas como en ninguna otra parte del continente.

Sobre el artículo, eso ya esta en desuso, si el Colegio de ingenieros, quiere hacer algo decente por ellos, sus familias y por los que vendrán, debiesen estar presionando en esta nueva ley de inmigración para filtrar profesionales, no vaya a ser que los caguen y después se cuadruplique la oferta ingenieril.

Y eso no es de maldad, sino que todos los países desarrollados las tienen como Japón, Canadá o New Zealand. Nosotros debemos hacer lo mismo.
 

PBalbi

Miembro Regular
No sean ingenuos cabros, en las reglas de los mercados todo funciona con oferta y demanda.

Si hay pocos programadores, más competencia habrá entre las distintas empresas para contratar alguno, para eso incrementan los sueldos para que un programador trabaje en su empresa.

Si por el contrario, hay muchos programadores, menos competencia habrá entras las distintas empresas para contratar alguno, por ende bajaran los sueldos.

Por lo mismo, no es lógico que entren programadores o profesionales de otros países a competir por trabajos y sueldos, ya que lo único que hacen es quitarles trabajo, bajar o estancar los sueldos y saturar los mercados laborales chilenos.

También para ellos un sueldo chileno, según el tipo de cambio, pueden ser el doble o más de lo que ganaban en sus propios países.

Nunca apoyen esa idea, no la normalicen, ya que va en contra de su propio desarrollo profesional y bienestar familiar.

¿Tanto miedo te da competir?

Si una empresa contrata al profesional más barato y no al calificado para un puesto ni siquiera vale la pena trabajar ahí.

Volviendo al tema, la demanda de profesiones TI va en alza, un amigo recién salió y encontró trabajo por 750k sin siquiera haber hecho práctica profesional. Es una buena carrera y sin duda, al profesional que es auto-didacta le va a ir excelente.

Creo que nunca hay que generalizar (y no estoy diciendo que lo hagas). En Chile existimos profesionales que dentro de nuestras disciplinas somos reconocidos por nuestros pares en LATAM y más allá. En mi campo de especialidad me ha tocado también bastantes viajes, conferencias, proyectos internacionales, compartir con otros profesionales de USA y Europa, y estamos al mismo nivel. Por supuesto que lo mío es de nicho en comparación con el Desarrollo de SW, Ciberseguridad, Infraestructura, por nombrar otras especialidades de la TI. En Seguridad por ejemplo, tenemos a Gabriel Bergel, quien es referente a nivel LATAM y nos representa en el directorio de (ISC)².
Si te parece, podrías indicar cuáles son los atributos que para ti describen a un profesional TI "de verdad" y con ello podemos debatir si el mercado tiene o no esos profesionales.

No tengo dudas de que hay programadores excelentes en Chile, sin embargo, hay que ponerse en el lugar del empleador, si contratan un venezolano probablemente es porque el perfil promedio de los chilenos que llegan seguramente no es mejor que el de los venezolanos. Habría que revisar cuál es el promedio de la calidad de los que asisten a las entrevistas, además, si es que tienen un portafolio online o algo que les agregue valor como postulantes.
 
Última modificación:
En mi caso antes de irme de viaje pasaron 3 chilenos y ninguno tenia las skills para dejarle el cargo, finalmente se lo quedó una chica venezolana que era seca. Estuvieron a punto de expernalizar la pega a la factory de filipinas debido a la falta de talento local (era mas barato y menos riesgoso enseñarle español a un filipino).

Ahora estoy trabajando de chile pero para un proyecto en belgica y mas adelante en brasil. Varios amigos trabajan desde aca para proyectos en USA y asi.. como que en los ultimos 3 años el mercado se globalizó caleta.

Yo partiria por aprender a hablar ingles fluido (y ojala un idioma adicional). La mayoria de las empresas grandes que pagan buenos sueldos son transnacionales, por ende saber ingles es piso minimo. En el proyecto actual donde estoy era requisito excluyente y el CEO (belga trabajando en chile) me entrevisto por telefono en ingles. Los locos llevaban 5 meses buscando gente sin resultados, me tome 1 mes de vacaciones antes de entrar y me tuvieron que esperar.
 
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