Guía Salarial y recomendaciones para solicitar aumento de sueldo.

Esto puede servir para lo que buscas, para tener idea de cómo se hace la valoración de cargos (sé que este sistema se usa en empresas más grandes):

Otro problema que hay es la definición de Gran empresa y Pequeña y mediana, la organización en Chile tiene 11 usuarios, y la embajada la considera como "pequeña", pero mis funciones abarcan a toda la region, 21 oficinas y más de 150 usuarios, así que desde ese punto es complejo asegurar que debe señirse a sueldos de pequeñas empresas o modelos de negocio similares solo locales.

Tu justificacion es solo el aumento de tareas a realizar en relacion a la descripción de cargo, aumento de regiones donde atender o tambien vendes que tu calidad ha sido sobre la esperada.

La pregunta es como justificas esto ultimo

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max3_16 dijo:

Tu justificacion es solo el aumento de tareas a realizar en relacion a la descripción de cargo, aumento de regiones donde atender o tambien vendes que tu calidad ha sido sobre la esperada.

La pregunta es como justificas esto ultimo

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Por ahora sería justificar el aumento o cambio en las labores en relación a la descripción del cargo, respecto de mi rendimiento están bastante conformes y agradecidos al menos mis supervisores en el corporativo, el tema es que trabajo para una organización que depende de presupuesto publico de un país europeo, en ese sentido la embajada y la cámara de comercio son muy estrictos con este tipo de redefiniciones salariales o de puestos de trabajo.